Лондон по-бавно се връща в офиса от Ню Йорк и Париж

Лондонците се връщат по-бавно в офиса от служащите в други световни градове, съгласно ново изследване, което допуска, че работодателите в столицата на Обединеното кралство би трябвало да субсидират пътуванията до работното място, вместо да заплащат за бонуси.

Мозъчният концерн Center for Cities съобщи, че от шест града, в които е интервюирал чиновници и работодатели, централен Лондон е на второ място по посещаемост в офиса, като личният състав на цялостен работен ден харчи приблизително от единствено 2,7 дни седмично на място напролет на 2024 година — макар че това е нарастване от 2,2 дни година по-рано.

Въпреки че това е сходно на равнището на посещаемост в Сидни и Торонто, то се съпоставя със приблизително от 3,1 дни седмично в централния бизнес регион на Ню Йорк и 3,5 дни в Париж, международният водач.

Повече от една четвърт от служащите в Лондон влизат в офиса единствено един път или два пъти дневно седмица, като едвам 62 % посещават най-малко три дни – спрямо 80 % от парижани.

Пътните разноски са един от най-големите фактори, водещи до тази разлика, откри Центърът за градове с повече от 40 % от работещите в Лондон показват спестяванията от ежедневното си пътешестване като съществена причина да работят от у дома.

Номинирайте компания като FT „ Шампион по преоткриване “

Знаете ли за компания, която е направила интелигентна смяна в тактиката или бизнес модел? Ако е по този начин, кажете ни посредством този онлайн формуляр за присъединяване (2 минути за попълване). Ще разкрием първенците за преоткриване на FT на 13 ноември.

Отвори се разделяне сред по-младите служащи, живеещи покрай центъра на града, които нормално са в офиса по-редовно, и по-възрастните служащи, живеещи вкъщи Окръзи, които към момента не са склонни да пътуват.

Мозъчният концерн сподели, че това допуска, че работодателите ще създадат по-добре да пренасочат всички пари, заделени за възобновяване на офиси и бонуси в субсидиране на пътувания – както парижките работодатели към този момент са законово задължени да вършат.

Но във всички градове, в това число Лондон, работодателите биха могли да наложат по-строги офис мандати, в сравнение с сега, без да карат личния състав да напуща при съперниците, считат -каза танк.

По-малко от един на всеки 10 служащи в Лондон сподели, че биха потърсили друга работа, в случай че работодателят им ги помоли да идват в офиса по-редовно, сподели изследването – макар че съвсем две пети от работодателите споделиха, че не смеят да дефинират повече работни дни от боязън чиновниците да не изоставен.

Роб Джонсън, създател на отчета на мозъчния концерн, сподели, че скорошната уязвимост при наемането на бели якички може да е една от аргументите за какво работодателите, които заемат твърда линия, наподобява малко евентуално да изгубят личен състав, само че каквото и да е обяснението, работодателите „ не би трябвало да заобикалят [от по-строги мандати] въз основа на пресилени страхове ”.

Мозъчният концерн твърди, че повишението на посещаемостта в офиса би трябвало да бъде цел за политиците, защото предходни стопански проучвания демонстрират, че има изгоди за продуктивността от висока - квалифицирани служащи, групирани дружно, където биха могли да предават хрумвания и познания посредством контакт лице в лице.

Но други икономисти не са разкрили ясни доказателства за хибридна работа договорености, имащи огромен резултат върху продуктивността и в двете направления.

Ник Блум, професор в Станфордския университет, който е управлявал проучване на хибридна работа, твърди, че тя е помогнала за задържането на личния състав, без да вреди на представянето.